Notes
Slide Show
Outline
1
"بخش اول"
  • بخش اول:
    • معرفي سيمارون
    • گام‌هاي عملي يك پروژه شبيه‌سازي موفق
  • بخش دوم مقدمه‌اي بر ED و مدل‌سازي در آن
    • ED Modeling steps + Tutorial Cases
    • ED Menu structure
    • ED libraries
  • بخش سوم مطالعات موردي در صنعت خودروسازي (جهت دريافت اطلاعات بيشتر  با ما تماس بگيريد)
    • خط مونتاژ گيربكس پرايد در محورسازان ايران خودرو
    • عمليات لجستيك در خط پرس اتوماتيك ايران خودرو
    • كلينيك رنگ ايران خودرو و مديريت منابع انساني
    • عمليات لجستيك در پاركينگ ادارة تحويل ايران خودرو
2
ماموريت سيمارون
  • افزايش بهره‌وري با بكارگيري آخرين ابزارها و تكنيك‌هاي فكرافزاري و نرم‌افزاري مهندسي صنايع از قبيل:
  • شبيه‌سازي،
  • بالانس خط،
  • برنامه‌ريزي توليد،
  • مديريت زنجيرة تآمين،
  • توليد ناب،
  • زمانسنجي و مطالعه كار،
  • مطالعه فاكتورهاي انساني و تحليل ارگونوميك و  ... مي‌باشد.


  • ايجاد خلاقيت و نوآوري و يكپارچه نمودن آن درانجام عمليات ساخت وتوليد، پياده‌سازي
  •  سيستم‌هاي اطلاعاتي و سيستم‌هاي تصميم‌سازي بطور مؤثري منجر به افزايش بهره‌وري با سرعت بالاتري مي‌گردد كه كليد موفقيت در دنياي رقابتي مي‌باشد.
3
گام‌هاي عملي يك پروژه
شبيه‌سازي موفق
  • 1- معرفي
  • 2- تعريف مسئله
  • 3- طراحي روند مطالعه
  • 4- تعريف مدل مفهومي
  • 5- فرموله کردن ورودي ها، فرض ها و ويژگيهاي فرآيند
4
گام‌هاي عملي يك پروژه
شبيه‌سازي موفق
  • 6- ساختن، بررسي صحت و معتبرسازي مدل
  • 7- طراحي آزمايشات و اجراي آنها در مدل
  • 8- مستندسازي و ارائه نتايج
  • 9- تعيين دوره عمر مدل
  • 10- نتيجه گيري


5
دام هاي شبيه سازي
  • 1- تعريف نکردن اهداف مطالعه شبيه سازي در آغاز پروژه
  • 2- برقرار نکردن ارتباط مناسب و فعال با مشتريان پروژه
  • شبيه سازي
  • 3- آگاهي ناکافي از مفاهيم احتمالات، آمار و متدولوژي
  •  شبيه سازي
  • 4- تعيين نکردن سطح دقيق جزئيات مورد نياز به ويژه در آغاز مطالعه


6
دام هاي شبيه سازي (ادامه)
  • 5- نامناسب بودن داده هاي آماري جمع آوري شده
  • 6- بي توجهي به مسائل فني در استفاده از بسته هاي
  •  نرم افزاري شبيه سازي
  • 7- به کارگيري نرم افزارهاي شبيه سازي بدون فهم کامل مفروضات پايه اي آنها
  • 8- استفاده نادرست از امکانات انيميشن نرم افزارهاي
  •   شبيه سازي


7
دام هاي شبيه سازي (ادامه)
  • 9- جايگزين کردن يک توزيع آماري با ميانگين آن
  • 10- استفاده از يک توزيع آماري نادرست
  • 11- ناتواني در تحليل و يا تحليل نادرست نتايج و
  •    خروجي هاي مدل


8
خط مونتاژ گيربكس پرايد در محورسازان ايران خودرو
  • اواخر سال 84 شركت محورسازان در خصوص ارزيابي لي‌اوت، تجهيزات، ميزان توليد ساليانه براي راه‌اندازي خط مونتاژ گيربكس پرايد از شركت سيمارون درخواست طراحي مدل شبيه‌سازي و تجريه و تحليل آن را نمود.
  • اجزاي مدل:
    • تغذيه مواد
    • خط مونتاژ به همراه پيش مونتاژها، اپراتورها، بافرهاي پاي خط، استندها جهت حمل مواد
    • سيستم انتقال مواد: كانواير، استند، ليفتراك، كفي، جراثقال
    • دستگاه‌هاي تست و بازرسي
    • دستگاه‌هاي دوباره كاري
  • گزارشات اصلي:
    • ميزان توليد ساليانه
    • ايستگاه‌هاي كه دچار كمبود قطعات شده‌اند
    • درصد بكارگيري منابع بحراني

9
عمليات لجستيك در خط پرس اتوماتيك ايران خودرو
  • با راه‌اندازي خط توليد پژو 206 صندوق‌دار خط جديدي به سالن پرس اتوماتيك (رباتيك) ايران‌خودرو اضافه گرديد و در نتيجه افزايش ميزان حجم عمليات لجستيك را در برداشت. به منظور بررسي راه‌كارهاي مختلف در اين خصوص مدل شبيه‌سازي طراحي گرديد.
  • اجزاي مدل:
    • تغذيه مواد به خطوط پرس
    • خطوط پرس اتوماتيك و ربات‌ها
    • سيستم انتقال مواد: كانواير، ربات، ليفتراك، پالت، كفي،
    • اپراتورها
    • شبكة مسير
    • محصولات متنوع
  • گزارشات اصلي:
    • ميزان خروجي در ساعت خطوط پرش
    • درصد توقف خط به دليل كمبود پالت
    • درصد بكارگيري منابع لجستيكي
  • تصميمات
    • اصلاح سيستم لجستيك بطوريكه خطوط پرس در اثر كمبود پالت با توقف مواجه نشوند.



10
كلينيك رنگ در صنعت خودرو و مديريت منابع انساني
  • كلينيك رنگ به عنوان يكي از گلوگاه‌ها در تحويل به موقع خودرو به مشتريان مطرح مي‌باشد و مديريت عمليات و منابع در آن به منظور دستيابي به خروجي با ثبات خودرو در ساعت از اهميت بالايي برخوردار است. به منظور تخصيص بهينه منابع انساني و تعيين سايز بافرها از مدل شبيه‌سازي استفاده مي‌شود.
  • اجزاي مدل:
    • شبكة جريان خودرو
    • نيروي انساني
    • واحدهاي عملياتي صافكاري ، پوليش، كوره
  • گزارشات اصلي:
    • ميزان خروجي در ساعت
    • درصد بكارگيري منابع انساني
    • ميزان زمان انتظار در بافرها
  • تصميمات
    • با تعيين و اصلاح تركيب نيروي انساني حجم توليد چقدر مي‌شود.
    • اتخاذ تصميم بهينه با درنظر گرفتن دو فاكتور Lead Time و ظرفيت خروجي



11
"كل پاركينگ‌هاي ادارة تحويل ايران..."
  • كل پاركينگ‌هاي ادارة تحويل ايران خودرو داراي ظرفيت 20000 خودرو مي‌باشد كه منجر به ايجاد پيچيدگي در انجام عمليات، تخصيص منابع انساني (راننده‌ها) مي‌شود.
  • اجزاي مدل:
    • شبكة جريان خودرو
    • نيروي انساني
    • پاركينگ‌ها
  • گزارشات اصلي:
    • ميزان خروجي در روز
    • درصد بكارگيري منابع انساني
    • مينيمم نمودن موجودي خودرو در پاركينگ‌ها
  • تصميمات
    • بهبود فرآيندها بطوريكه منجر به كاهش حجم خودرو و بكارگيري بهتر منابع انساني شود.